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Mit diesen Arbeitgeber-Benefits können Unternehmen 2024 punkten

Die Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmenden sind gestiegen. Begriffe wie „Fachkräftemangel“, „New Work“ und „Reallohn“ sind heute untrennbar mit unserem beruflichen Alltag und den aktuellen Diskussionen über den Wandel auf dem Arbeitsmarkt verbunden. 

In dem sich wandelnden Kräfteverhältnis zwischen Talenten und Unternehmen können innovative und attraktive Zusatzleistungen, welche über das Grundgehalt hinausgehen, einen signifikanten Unterschied machen. In Anbetracht der Tatsache, dass immer mehr Bewerber solche Benefits prüfen, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden, können sich Unternehmen darüber im Wettbewerb um Talente klar differenzieren.


Die Top Employee-Benefits: 

Flexible Arbeitsformen bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und -orte an persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Die Pandemie hat die Einführung flexibler Arbeitsbedingungen beschleunigt, sodass Bewerber dies mittlerweile erwarten. Unternehmen ohne Vertrauen an die Belegschaft riskieren Talente zu verlieren.

Durch die Förderung von Weiterbildungen und Kursen werden Mitarbeitende kontinuierlich dazu ermutigt, an ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten und wichtige gewinnbringende Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.

Die Sorge vor der Altersarmut ist allgegenwärtig. Durch eine betriebliche Altersvorsorge kann dieser entgegengewirkt werden. Dieser Benefit eignet sich für alle Arbeitnehmer und wird staatlich gefördert, was für Unternehmen von Vorteil ist.

Beliebte Mitarbeiterleistungen im Bereich Mobilität sind u.a. Tankgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, ÖPNV-Ticket-Zuschüsse oder das Fahrrad-Leasing. Durch Mobilitätszuschüsse dieser Art kann der tägliche Arbeitsweg nicht nur kostengünstiger, sondern auch umweltfreundlicher gestaltet werden.

Gesunde und glückliche Mitarbeitende starten produktiver und motivierter in den Arbeitsalltag. Deshalb ist es wichtig, auch außerhalb der Arbeitszeit für sie da zu sein und ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Förderung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens zu bieten. So können beispielsweise Zuschüsse für Mitgliedschaften in Sportstudios, das Angebot von regelmäßigen Gesundheitschecks oder Beratungen rund um die psychische Gesundheit dazu beitragen, ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.

 

Flexible und individuell anpassbare Benefits als entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen

MEDIA LinkedIn Vorlagen (1)Bei Benefits gibt es kein „one size fits all“ – nicht jeder Benefit passt zu jeder Person. Eine pauschale Verteilung von zufällig ausgewählten Benefits an alle Mitarbeiter ist daher keine Lösung. Stattdessen ist es wichtig zu ermitteln, welche Benefits Arbeitnehmende tatsächlich zufriedenstellen und welche flexibel nutzbar sind.

Mitarbeitende spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens. Durch Investitionen in attraktive Benefits können Unternehmen nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt steigern, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Loyalität ihrer Belegschaft entscheidend fördern.

 

Wir, bei TERRITORY MEDIA, unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer individuellen Arbeitgebermarke. Kommen Sie gerne auf uns zu!

 
 

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