Der Recruiting-Markt ist derzeit aus mehreren Gründen stark angespannt:
Ein stagnierender Markt bietet aber gleichzeitig immer Chancen. Unternehmen, die sich jetzt klug aufstellen, können davon stark profitieren. Um den schwachen Markt für sich zu nutzen, gibt es vielfältige Möglichkeiten. Wir empfehlen zunächst die eigenen Prozesse im Recruiting anzusehen:
1. Recruiting-Prozesse überarbeiten & vereinfachen
Die aktuelle Lage bietet die Chance, interne Abläufe zu analysieren und zu optimieren. KI-gestützte Tools können repetitive Aufgaben automatisieren und den Fokus auf strategische Themen wie Candidate Experience und Talentbindung lenken. Außerdem sollte der gesamte Recruiting Prozess von Start bis Einstellung analysiert werden, um langwierige Aufgaben zu optimieren und den Prozess für Kandidaten und Recruiting-Team einfacher zu halten.
2. Arbeitgebermarke aktiv kommunizieren
Die Recruiting-Flaute ist kein Stillstand, sondern eine strategische Pause mit Potenzial. Wer jetzt Prozesse modernisiert und die Arbeitgebermarke stärkt, positioniert sich optimal für den nächsten Aufschwung. Wir von TERRITORY MEDIA unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien, der Auswahl passender Kanäle und dem Einsatz innovativer Technologien.
Auch im Hinblick auf die Analyse und Überarbeitung Ihrer Recruiting-Prozesse sind wir sehr gerne Ihr strategischer Partner – sprechen Sie uns an! Gemeinsam machen wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar – auch in herausfordernden Zeiten.
Mediaplaner Recruiting