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Recruiting Trends 2024 – Neue Impulse für Employer Branding

In der schnelllebigen Welt des Recruitings stehen wir vor aufregenden Veränderungen und Entwicklungen, die das Jahr 2024 prägen werden. Eine besonders herausragende Rolle spielen dabei die neuesten Trends im Bereich des Employer Brandings. 

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Diese Trends gibt es: 

 
Neue Technologien nutzen

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Recruiting-Prozess kann zu erheblichen Produktivitätssteigerungen führen. Studien zeigen, dass durch den Einsatz von generativer KI eine Steigerung der Produktivität um bis zu 14% möglich ist. Unternehmen können KI beispielsweise nutzen, um Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungen zu screenen oder Interviewfragen zu generieren.

Erschließung neuer Zielgruppen

Angesichts des Fachkräftemangels ist es wichtig, neue Zielgruppen zu erschließen. Das Angebot von Teilzeitmöglichkeit und die Möglichkeit zum Quereinstieg können dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter:innen anzuziehen, die möglicherweise nicht den traditionellen Karriereweg verfolgen.

Social Media Recruiting

Social Media Plattformen sind mittlerweile eine der wichtigsten Quellen für Bewerbungen geworden. Über Social Media werden die zweitmeisten Bewerbungen gewonnen. Unternehmen sollten daher ihre Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn und Xing gezielt nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Neue Plattformen wie Discord und Twitch werden ebenfalls zunehmend interessant, insbesondere im IT-Recruiting. 

Wie gelingt die Umsetzung in Employer Branding Kampagnen? 

Diese Trends werden bei unseren HR-Marketing Kunden bereits in aktuellen Kampagnen umgesetzt. Beispielsweise nutzt unser Kunde Straßen NRW Künstliche Intelligenz bei der Werbemittelerstellung. Ebenso wird zur Erschließung neuer Zielgruppen die direkte Ansprache von Quereinsteigern in den Werbemitteln berücksichtigt.

Unser Fazit: 

Insgesamt erfordert das Jahr 2024 im Recruiting eine flexible und anpassungsfähige Herangehensweise. Indem Unternehmen die neusten Technologien nutzen, neue Zielgruppen erschließen und ihre Recruiting-Prozesse optimieren, können sie nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch ihre langfristige Recruiting-Strategie stärken und talentierte Mitarbeiter:innen langfristig binden.

 
 
 

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Laura Bergner                                                                  Luisa Verhoefen                
Duale Studentin Employer Media                                                 Duale Studentin Employer Media    
             
  bergner.laura@territory.group                                                   verhoefen.luisa@territory.group 
 
  +49 89 4372 1068                                                                    +49 89 4372 1058                   
 
 
 

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