Diese Trends werden bei unseren HR-Marketing Kunden bereits in aktuellen Kampagnen umgesetzt. Beispielsweise nutzt unser Kunde Straßen NRW Künstliche Intelligenz bei der Werbemittelerstellung. Ebenso wird zur Erschließung neuer Zielgruppen die direkte Ansprache von Quereinsteigern in den Werbemitteln berücksichtigt.
Insgesamt erfordert das Jahr 2024 im Recruiting eine flexible und anpassungsfähige Herangehensweise. Indem Unternehmen die neusten Technologien nutzen, neue Zielgruppen erschließen und ihre Recruiting-Prozesse optimieren, können sie nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch ihre langfristige Recruiting-Strategie stärken und talentierte Mitarbeiter:innen langfristig binden.