Eine übertriebene Hochglanz-Inszenierung kann potenzielle Bewerber abschrecken, da sie die Authentizität des Unternehmens infrage stellen könnte. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen professioneller Darstellung und authentischer Kommunikation zu finden.
Ein starkes Employer Branding strahlt nach innen und außen gleichermaßen – authentisch, glaubwürdig und konsistent. Nur wenn das interne Erleben der Unternehmenskultur mit dem externen Versprechen übereinstimmt, entsteht echte Strahlkraft. Gerade junge Talente am Beginn ihres Berufswegs legen großen Wert auf authentische Kommunikation. Sie suchen Arbeitgeber, die ehrlich und greifbar sind – ohne leere Versprechen, sondern mit einer Kultur, die hält, was sie nach außen verspricht.
Echte Geschichten von Mitarbeitenden bieten potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen.
Solche Geschichten können in Form von Interviews, Blogbeiträgen oder Videos präsentiert werden und vermitteln die gelebte Unternehmenskultur. Dies stärkt das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke.
Der beste Weg im Employer Branding ist eine authentische, aber ansprechend inszenierte Präsentation. Unternehmen sollten echte Geschichten erzählen, ehrliches Feedback nutzen und sich als glaubwürdige Arbeitgeber positionieren. Gutes Employer Branding muss aus dem Inneren des Unternehmens heraus wachsen, um authentisch nach außen wirken zu können.
Lassen SIe sich gerne von unseren Employer Media-Expert:innen rund um Ihren authentischen Arbeitgeberauftritt beraten!