Die Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmenden sind gestiegen. Begriffe wie „Fachkräftemangel“, „New Work“ und „Reallohn“ sind heute untrennbar mit unserem beruflichen Alltag und den aktuellen Diskussionen über den Wandel auf dem Arbeitsmarkt verbunden.
In dem sich wandelnden Kräfteverhältnis zwischen Talenten und Unternehmen können innovative und attraktive Zusatzleistungen, welche über das Grundgehalt hinausgehen, einen signifikanten Unterschied machen. In Anbetracht der Tatsache, dass immer mehr Bewerber solche Benefits prüfen, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden, können sich Unternehmen darüber im Wettbewerb um Talente klar differenzieren.
Die Top Employee-Benefits:
Flexible und individuell anpassbare Benefits als entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen
Bei Benefits gibt es kein „one size fits all“ – nicht jeder Benefit passt zu jeder Person. Eine pauschale Verteilung von zufällig ausgewählten Benefits an alle Mitarbeiter ist daher keine Lösung. Stattdessen ist es wichtig zu ermitteln, welche Benefits Arbeitnehmende tatsächlich zufriedenstellen und welche flexibel nutzbar sind.
Mitarbeitende spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens. Durch Investitionen in attraktive Benefits können Unternehmen nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt steigern, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Loyalität ihrer Belegschaft entscheidend fördern.
Wir, bei TERRITORY MEDIA, unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer individuellen Arbeitgebermarke. Kommen Sie gerne auf uns zu!
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Valentina Obrist
Junior Mediaplaner Employer Media
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